人才,山东各地能否闯过“空笼期”的关键因素

时间:2019-08-07 17:57 作者:http://www.ouraudi.c 点击:

  望岳谈|人才,山东各地能否闯过“空笼期”的关键因素?

  招才就是招财,引智堪比引资。进入8月,山东各地“招才引智”如火如荼。大众日报·新锐大众记者梳理发现,各地在紧锣密鼓地部署下半年工作时,都高度重视人才工作,把人才作为做好下半年工作的“关键因素”,作为能否闯过“空笼期”的“决定力量”。

  夏天济南,烈日炎炎。引人关注的“中国·济南新动能国际高层次人才创新创业大赛”正在世界各地火热地进行。日前落下帷幕的欧洲赛区决赛,两位欧洲“大咖”相中济南。一等奖获得者贺宁和来自英国的医学院院士JamesScott都表示,有意将项目落地济南。

  与此同时,正在进行的“济南‘出彩型’好干部驻济高校行”,反响强烈。12场报告会,每场均由1名市级领导带队,规格之高、标准之高,是历年来没有过的,不仅体现了济南市对驻济高校的高度重视,更是为了深挖高校人才“金矿”,留住驻济高校“本土人才”。活动期间,济南整合编印人才系列政策,向高校师生发放5000余册,展现济南求贤若渴的新姿态,展示成就人才的平台环境,让更多人才坚定信心“选择济南、留在济南”。

  在青岛,以“加大新旧动能转换紧缺急需人才集聚力度”为目的的“第19届中国青岛蓝色经济国际人才暨产学研合作洽谈会”,正面向全球征集人才和项目,拟邀请科研成果技术含量高、市场前景广阔的国际性学科、技术带头人以及取得海外硕士及以上学位(学历),具有海外大型企业、知名高校或科研机构的管理、科研或教学工作经历,或者在国外有创业经历的人才,以及拥有发明专利等自主知识产权、技术国际先进,能够填补国内空白或引领相关产业发展的人才及项目团队代表参会。

  知识人群在哪里聚集,财富就在哪里聚集;哪里环境好,精英就在哪里聚集。下半年,山东各地新旧动能转换到了最“吃劲”的时候,也是人才最“奇缺”的时候。从各地发展状况看,“四新”经济引领未来的格局虽已显现,但新动能真正主导发展尚待时日,大项目好项目偏少,“独角兽”“瞪羚”企业偏少,这些都与人才偏少有着直接关系。正因如此,山东各地着力优化制度体系、社会氛围、生态环境,努力使人气更旺盛、精英更云集。

  济南市从全国首创泉城人才服务金卡,到首创高层次人才移动服务体系,建设集“中国济南人才网”网站服务和“济南人才”微信公众号、APP等手机端服务为一体的高层次人才精准服务信息平台,在政策、机制、平台和服务上下功夫、做文章,实现了高层次人才服务模式由“一站式”向“一键式”的华丽转身,努力打造“引得进、留得住、过得好”的人才梦想港湾。

  青岛市针对人才住房建设布局结构性矛盾突出、建设量和供应量不足等无法满足各类人才需求的问题,加大公租房和人才公寓建筹力度,8月开工建设李沧区衡阳路项目,加快推进长沙路46号人才公寓等在建项目,到2022年,青岛市计划新建人才住房10万套。

  烟台市打破高层次人才子女入学可突破学籍户籍限制,持有烟台“优才卡”的高层次人才子女,可突破学籍和户籍限制,根据本人意愿入园入学。

  潍坊市把人才作为加快新旧动能转换、创新提升“三个模式”最具决定性、最具活力的核心要素,以“一次办好”改革为契机,编制人才专员服务清单,畅通人才服务绿色通道,加快人才服务流程再造。建设提升国际学校、国际门诊和人才公寓,加强科技人才金融服务创新,深化党委联系服务专家制度,营造人才工作良好氛围。

  日照市从“紧扣‘产业链’,流程‘再瘦身’,注重‘市场化’,当好‘店小二’”四个方面发力,打造全链条引才落地服务体系。

  亲情乡情,对人才具有强大磁力。山东各地广泛动员亲朋好友、父老乡亲、校友同窗穿针引线、牵线搭桥,主动摸排对接在外的家乡人才,为他们报效乡土搭建平台、创造契机。

  淄博市临淄区实施“齐雁归巢”活动,主要针对临淄籍准大学生、在校大学生和硕士、博士等优秀在外青年人才,为他们感受家乡、服务家乡、献智家乡搭建特色平台。目前,经过岗位发布、自主报名、前期沟通、电话面试、现场面试、岗位匹配、综合评定等环节,遴选出104名优秀青年人才。

  东营市利用寒暑假大学生回家的时间,开展“东营学子家乡行”活动,以吸引更多东营籍,乃至周边地市的高层次人才和优秀大学毕业生,满足东营主导产业的骨干企业及高成长型中小企业发展对人才的需求。

  招才的目的是用才。对人才来说,“票子、车子、房子”固然重要,但是,能否有施展才能的阵地,能否实现人才价值,更为“要害”。